一块钱请吃大餐的生意,是怎么赚到大钱的?
出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)
采访:@庞晔 剪辑:@蔡蔡 文字:@蝈蝈
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创新性“反向竞价模式”的划时代意义
平时我们随手扔掉些剩菜剩饭,很少有人会在意,实际上,全球粮食浪费问题远远超出我们的想象。
在聊到地域歧视时,雷勇说,作为一家互联网公司,应该是开怀和包容的,所以在招人的时候,从来不会问候选人从哪里来。去年,一位昵称为@暴躁的北京小娘们 的网友发微博说,自己与某公司一位招聘负责人聊天时,这位负责人毫不避讳地表示不招北京本地人,赤裸裸的地域歧视让小姑娘大为窝火,反手就将其送上了热搜。
地域歧视并不是个例,很多公司甚至把这当作理所当然,就连一些知名大公司在招聘时都对候选人出身有诸多限制,在爆出的新闻中,河南人、东北人、北京人纷纷躺枪,让人无语凝噎。难道“没生对地方”,就没资格工作了?
多维度的人才观,雷勇总结了6个字:简单,好学,乐观。
你是不是真的喜欢
作为一个创业团队,做的还是一件全新的事情,不可避免地会遇到重重困难,产生无数次想要放弃的念头。雷勇说,面试时自己一定会问的问题是:你是不是真的喜欢这件事?
我想大多数创业者在招聘人才的时候,都不只是为了找一个能干活的下属,更多的是希望寻找一群志同道合的伙伴,怀着一份纯粹的热爱,为了共同的愿景而努力。
这与雷勇想要的“简单”不谋而合,也是很多创业公司喜欢强调企业文化的原因。
你有多久没看过书了?
现在想想未免也太情怀主义了,但因为公司读书氛围浓厚,即使工作繁忙,我也没停下读书,还交到了不少朋友。高士其曾说:“知识有如人体血液一样的宝贵。人缺少了血液,身体就要衰弱,人缺少了知识,头脑就要枯竭。”
保持乐观,迎难而上
马爸爸、马化腾、任正非们的创业故事至今为人津津乐道,但大家往往只看到他们现在的光环有多闪耀,却往往很难对他们的艰辛感同身受,他们是迎着多大的风,走了多远的路,才来到大众面前。
每一个创业者都值得尊敬。
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正如雷勇推荐的书《驱动力》里写的,“人类有发现新奇事物,进行挑战,拓展并施展才能以及探索和学习的内在倾向。”世界这个大舞台已经搭建好了,它欢迎每一个有激情,有梦想的年轻人来到这里尽情施展才华。如今年轻人活得越来越丧,总是感叹生活越来越无趣,也许正是因为我们在赶潮水的时候,突然忘了那个真正激励自己的原动力是什么。当你对人生失去兴趣,无非缺了那么点热乎的理想。你还记得自己曾经为什么热血沸腾过吗?
别再说自己胖了
像直直这么做
分分钟瘦十斤!
你认为工作最重要的品质是什么?
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